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三维集团

Human Resource

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人才培养

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重视员工培训:

加强对员工的培训和再教育,建立了一套行之有效的培训机制,建立学习型组织。

入职培训:

为新员工提供系统的带薪入职培训,增强新员工对企业文化的认同感和归属感,并在到岗后安排导师实时辅导,帮助快速进入工作角色。
 
专业培训:

每年定期组织各专业领域的培训,聘请外部专业讲师亲临授课,提升员工的专业技能。

轮岗培训:

为入职一年以后、表现良好的员工提供轮岗学习的机会,锻造和提升多方面的能力与经验,拓宽员工职业宽度。在过程中为其安排导师给予指导和帮助。

交流学习:

定期集中组织集团、分公司岗位人员分专业/模块交流学习、分享经验、解决问题。同时每年定期组织全国经销商峰会

标杆学习:

公司每年定期选派年度内工作表现优秀的员工到大型标杆企业参观学习,开拓视野、提升能力。

高校进阶:

每年定期组织中高层及骨干员工到北大、清华、复旦等高校参加高级研修班,帮助员工开阔思维和视野,提升管理理念。

三维在线商学院:

三维在线商学院成立于2014年7月,目前提供上百门各类综合能力线上培训课程,并针对不同学习需求,通过将三维集团多年经营实践中积累的管理经验进行总结,并加工设计成适用于不同层级的面授管理培训课程或培训项目,向内部员工提供绩效改善方法,为合作伙伴提供盈利解决方案;帮助其在个人发展及业务管理过程中,不仅有强大的理论基础支持,更从三维集团的实践经验中萃取成功借鉴。

三维在线商学院通过与江南大学、中国农业大学、山东农业大学开展深入的学术交流与人才培养活动,积极探索国际化人才的培养之路,亦为员工与合作伙伴提供学历教育与定期海外学习。
 
文化期刊:

公司每月出版《三维之光》,记录三维公司不断成长、持续发展的每一步,与员工共享公司的理念和价值观,推动三维的文化建设和管理提升。
 
学习用书:

公司每年都为员工订阅丰富的专业期刊杂志,每季度发放专业及管理的前沿书籍,组织员工参与读书会等学习交流活动